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陜煤建設召開2018年度中層干部述職考評大會

時間:2019-05-12  單位(部門):無  作者: 無   點擊: 7108

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5月12日,陜煤建設召開2018年度中層干部述職述廉考評大會,機關39名中層干部參加“大考”,以公開述職的方式,總結回顧了一年的工作業績、存在不足和今后的工作計劃。

公司領導班子成員、各單位黨政主要領導以及部分職工代表共200余人參加會議。會議由侯本英主持。

在公司聯合黨委的領導下,腳踏實地推動公司高質量發展……”在助推公司發展中,他們“擼起袖子加油干”。

在履職方面,我做到了干干凈凈做事,明明白白做人……”在廉潔從業方面,他們坦坦蕩蕩,無愧于心,無愧于黨。

在工作中我還存在一些不足,主要是平時學習還不夠深入,學的不扎實,今后我會加強學習,勤于總結……”在面對提升自己時,他們謙虛、認真、努力。

會上,39名中層干部結合各自工作,圍繞重點工作完成情況、存在的問題以及改進措施、廉潔自律等方面進行了匯報。大家曬工作、述業績、講作風、談廉政、擺問題、定目標,集中展示了機關中層干部在各自崗位付出的辛勤努力、做出的重要貢獻,充分體現了公司全體干部職工積極奉獻、奮發進取的精神風貌。

述職考評,是對中層干部的集中考核,也是展風采、亮業績、競先后的平臺,每個述職人員都高度重視,認真撰寫了述職報告。在將近一天的述職考評中,大家講成績只亮“干貨”,講問題毫不含糊。述職結束后,與會人員根據述職情況,對39名中層干部進行了客觀、公平、公正的測評。

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寧興剛講話

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侯本英主持會議

寧興剛作重要講話,對所有述職人員在2018年所付出的努力予以充分肯定,并對這次述職情況進行了客觀中肯的點評。他表示,此次干部述職述廉考評是落實“三項機制”和實施干部“末尾淘汰”的一項重要措施,推行干部公開述職,既是聯合黨委對干部管理的基本要求,也是促進干部作風轉變,增強干事創業意識的現實需要。他表示,在這次述職中,機關中層干部普遍能夠認真落實集團聯合黨委對中層干部述職工作的部署安排,準備充分,態度端正,言之有物,會議效果很好。

他在點評時認為,這次中層述職既有優點,又有不足。優點具體表現在對工作有提煉、有總結、有亮點,是一次相互交流、溝通、學習的機會。不足之處有兩方面,一方面是個別干部的述職內容還不夠完善,對問題的揭示不夠深入,沒有堅持問題導向;另一方面,個別干部對這次述職還不夠重視,存在禮儀不端正等問題。同時,他希望機關中層干部通過這次考評大會,正視自己的長處和不足,進一步促進工作水平提升。

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干部述職

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干部述職

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干部述職

述職述廉是中層管理人員考評中的一項,通過述職述廉、民主測評的方式,全面、客觀、準確評價干部,使“能者上、平者讓、庸者下”的要求真正得到落實。此次述職考評既展示了機關每個職能部門一年來的工作,也搭建了相互之間增進了解、互相學習、取長補短、共同進步的平臺,進一步激發了干事創業、團結向上的正能量。

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民主測評

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會議現場

 

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